寧夏建材集團(tuán)股份有限公司清晰地認(rèn)識到人權(quán)問題對于我們的雇員、客戶、供應(yīng)商、運營所在的社區(qū)及民間社會團(tuán)體等利益相關(guān)方而言都十分重要。本公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國工會法》《禁止使用童工規(guī)定》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)以及海外運營地的適用規(guī)定，同時參考《世界人權(quán)宣言》《保護(hù)人權(quán)宣言》《聯(lián)合國消除一切形式種族歧視宣言》《國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》《就業(yè)政策公約》《歧視（就業(yè)及職業(yè)）公約》，《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》等聯(lián)合國公約及宣言，制定人權(quán)政策聲明，旨在規(guī)定本公司及所屬企業(yè)自身運營、供應(yīng)商和其他合作伙伴對于人權(quán)問題的承諾和責(zé)任。

1、禁止強(qiáng)制或強(qiáng)迫性勞工

本公司禁止在懲罰和威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。本公司聘用所有員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段引誘員工工作。同時，本公司一律不得收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件，以違背員工意愿強(qiáng)行使用勞動力。

2、禁止使用童工

本公司承諾在提供服務(wù)的任何階段禁止使用童工。

“童工”指未滿16歲，或未滿完成義務(wù)教育年齡，或未滿國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡而被聘用的人員。所有18歲以下員工不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。對于境外雇傭，童工的界定以各項目所在國法律為準(zhǔn)。

3、尊重用工多樣性并反對歧視

本公司承諾提供公平合理的工作機(jī)會，在決定聘用、報酬、培訓(xùn)、升職、降職或退休等勞動事務(wù)時，根據(jù)個人的工作能力和工作需要做出決定，而不是根據(jù)種族、國籍、宗教、殘疾、社會階層、性別取向、工會會員資格和政府關(guān)系等方面的因素做出決定，倡導(dǎo)多元化和包容性的員工隊伍和工作環(huán)境。

本公司對歧視現(xiàn)象持“零容忍”態(tài)度，承諾員工免受非法歧視，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。經(jīng)調(diào)查違反有關(guān)規(guī)定的人員將受到公司內(nèi)部處分，涉事單位可能受到勞動保障行政部門責(zé)令改正（同時可以并處罰款）的行政處罰，并應(yīng)就整改計劃做出說明；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、尊重員工的權(quán)利

本公司致力于依法尊重員工的權(quán)利，包括自由結(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加職工代表大會等權(quán)利，同時與員工簽訂集體協(xié)商合同。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。

5、公正有利的工作條件

本公司關(guān)注員工身心健康，確保工作場合的污染物、廢棄物規(guī)范管理，實行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理體系，為員工創(chuàng)造安全、文明、和諧的工作、生活條件和人文環(huán)境，保障員工職業(yè)衛(wèi)生安全。

本公司致力于尊重員工的人格和尊嚴(yán)，嚴(yán)禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為。各部門對所有員工不準(zhǔn)因工作中的差錯而對其進(jìn)行肉體上或精神上的懲罰，給其造成心理壓力。同時，本公司對工作場合的性騷擾和非性騷擾持“零容忍態(tài)度”，違反有關(guān)規(guī)定的人員將受到公司內(nèi)部處分，對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本公司根據(jù)領(lǐng)先的人才戰(zhàn)略配套實施符合市場水平的薪酬定位，并通過定期的市場洞察不斷校正薪酬定位與人才戰(zhàn)略定位的一致性程度。本公司支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的法律法規(guī)，并承諾工資水平不因性別、種族和年齡等因素而有所差距，致力實現(xiàn)“同工同酬”的薪酬策略。

本公司明確規(guī)定員工的工作時數(shù)以及員工擁有的年休假和各類休假時數(shù)，維護(hù)員工休息休假的權(quán)利。

6、培訓(xùn)及員工發(fā)展

公司為員工提供事業(yè)發(fā)展及能力提升平臺，尊重員工自我成長的需求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，完善能力提升體系，創(chuàng)新學(xué)習(xí)成長方法，不斷提高員工的價值創(chuàng)造和終生就業(yè)能力。

7、附則

本公司將每年依據(jù)所在國法律、相關(guān)國際公約和事實情況的變化而對本政策聲明進(jìn)行修訂，確保本制度有效實施。本公司制定監(jiān)督程序，定期依據(jù)本政策聲明對公司人權(quán)問題管理的有效性進(jìn)行檢查，不斷提升公司人權(quán)問題管理能力。