2014年12月份，我有幸得到了去集團(tuán)公司培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，作為本次培訓(xùn)的領(lǐng)隊(duì)，我深感責(zé)任重大，要求每個(gè)人把每天的行程都安排飽滿，將所需要的資料盡可能多的拷貝回來(lái)，對(duì)不理解的東西回來(lái)后慢慢消化。在學(xué)習(xí)提升自己的同時(shí)，除了感謝公司提供平臺(tái)，經(jīng)過(guò)了半年多時(shí)間的工作，也有了自己的一點(diǎn)心得，企業(yè)是個(gè)人才華施展的天地，是個(gè)人理想實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。人人努力工作，企業(yè)才發(fā)展的好，企業(yè)發(fā)展的好，個(gè)人才有發(fā)展的空間。企業(yè)與員工之間的關(guān)系應(yīng)該理解為“員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展”。
        企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，員工的生活才可能富足，個(gè)人的小家才會(huì)更加幸福美滿，正所謂“大河漲水小河滿，大河沒(méi)水小河干”。我們每一位員工及家人能否衣食無(wú)憂、生活幸福，都依賴于企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)任務(wù)飽滿、效益高、信譽(yù)好、可持續(xù)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，員工就有崗位、有活干、有錢(qián)拿、有依靠、有展示個(gè)人才能的平臺(tái)，有美好的明天。企業(yè)如果信譽(yù)受損、效益滑坡、任務(wù)不足，員工將面臨下崗的威脅，收入已沒(méi)有保證，更妄談各種后勤保障、個(gè)人價(jià)值。也許有極少數(shù)員工下崗后能夠再就業(yè)，找到了一份不錯(cuò)的工作；也許還有人下崗后自己創(chuàng)業(yè)，做了老板，事業(yè)蒸蒸日上。這種情況固然很好，卻只能是鳳毛麟角。況且尋找工作、個(gè)人創(chuàng)業(yè)，千難萬(wàn)險(xiǎn)嘗遍，個(gè)中滋味也許只有當(dāng)事人才能有真切體會(huì)。因此，作為企業(yè)的一名員工，當(dāng)我們還有崗位的時(shí)候，當(dāng)我們還有企業(yè)可歸屬的時(shí)候，就一定要珍愛(ài)企業(yè)，珍惜崗位，視企業(yè)如家業(yè)，把工作當(dāng)事業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。只要人人努力，企業(yè)就充滿希望，個(gè)人的生活就有保障。
員工要信奉企業(yè)理念，忠實(shí)企業(yè)利益，要始終把企業(yè)利益放在第一位。每一項(xiàng)工作都很重要，找到了工作意義，就找到了自己定位，我在干什么？怎么干？自己的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？有了工作的目的性，才能創(chuàng)造性開(kāi)展工作，并不是手頭工作做完了，就完事了，而是考慮做好了沒(méi)有？盡心盡力了沒(méi)有？
        企業(yè)與員工是一種相互依存的關(guān)系，少了任何一方，另一方的存續(xù)將成空談。企業(yè)要發(fā)展，靠的是人財(cái)物的實(shí)力，而人則是其中最核心、最活躍的因素，沒(méi)有員工就無(wú)所謂企業(yè)；沒(méi)有優(yōu)秀的員工，搞好企業(yè)只能是一紙空談。企業(yè)的強(qiáng)盛，依賴于每一位員工的素質(zhì)和能力，依賴于員工對(duì)企業(yè)的關(guān)心、熱愛(ài)與奉獻(xiàn)。企業(yè)的命運(yùn)其實(shí)就是員工的命運(yùn)。很多員工總是認(rèn)為“自己是在為企業(yè)工作，企業(yè)為自己發(fā)薪水，這是理所當(dāng)然、天經(jīng)地義的事”。至于企業(yè)發(fā)展如何，與我沒(méi)有任何關(guān)系，如果哪天企業(yè)倒閉了，我換家企業(yè)就行了。抱有這種觀念的員工，是非常可悲的。他們意識(shí)不到企業(yè)的發(fā)展不僅有利于企業(yè)，同時(shí)更加有利于自己。
        因此，每一個(gè)員工都應(yīng)該把自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，以主人翁的姿態(tài)投身到企業(yè)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作中去，并在工作中傾注所能，盡職盡責(zé)，努力完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量。
（喀喇沁公司 林雪嬌）