7月份，我參加了公司組織的形勢及廠情教育培訓(xùn)活動，通過本次培訓(xùn)，我對當(dāng)前水泥行業(yè)的嚴(yán)峻形勢及企業(yè)經(jīng)營所面臨的困境有了更深層次的理解。面對當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)營形勢，如何能夠與企業(yè)共度難關(guān)成為了擺在我們面前的問題。作為企業(yè)的一名員工，公司發(fā)展的好壞與自身利益息息相關(guān)，企業(yè)如果在這場嚴(yán)冬中倒下了，那么我們當(dāng)中就沒有幸存者。
        作為企業(yè)的一員，我們首先要明白企業(yè)經(jīng)營的目的是什么，企業(yè)首先要盈利，這是為了回報股東，寧夏建材集團(tuán)投資了這么多的資金在這里，就是要創(chuàng)造效益。企業(yè)有了效益，才能有能力持續(xù)改善員工福利待遇，而員工才能借助企業(yè)這個平臺實(shí)現(xiàn)個人理想與價值。同時企業(yè)有了效益才能更好地盡到社會責(zé)任，對地方就業(yè)、運(yùn)輸、服務(wù)、社保、納稅都能起到很好地拉動作用，不要覺得這些與我們無關(guān)，從長遠(yuǎn)來看，受益的其實(shí)是我們自己。
        我們身邊偶爾會聽到一種聲音，說企業(yè)這不好，那不好，當(dāng)然這種現(xiàn)象是少數(shù)，但是我們是否靜下了心來想過，如果企業(yè)這不好那不好，為什么你還要在這個企業(yè)工作？特別是今年的經(jīng)濟(jì)形勢不好，各行各業(yè)都受影響，很多人都呆在家里無所事事，我們能有一份工作，工資按時發(fā)放，該有的福利待遇都能享受，這本身不就是一種幸運(yùn)嗎。公司領(lǐng)導(dǎo)講了一個關(guān)于忠犬寧愿自己吃肉被毒死也要救自己主人的故事，動物尚且如此，更何況是人呢？感恩和忠誠最能體現(xiàn)一個人的品德，通過培訓(xùn)我對什么是德、什么是才有了更深刻的理解，德才兼?zhèn)涞娜耸钦?，有德無才的人是次品，無德無才的人是廢品，無德有才的人是毒品，正品和次品都是企業(yè)需要的，而廢品和毒品都是需要拋棄的，明白了這個含義，我們選擇要做哪種人就有了一個清醒的認(rèn)識。
        在工作中我們還要有敬業(yè)精神，敬業(yè)精神說白了就是一種責(zé)任心，而責(zé)任心才能體現(xiàn)一個人的價值，沒有責(zé)任，也就沒有價值。對家庭負(fù)有責(zé)任，才能家和萬事興，對子女負(fù)有責(zé)任，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的子女，對工作負(fù)有責(zé)任，才能更好地得到晉升的空間，實(shí)現(xiàn)個人理想。我們是否在工作的八小時之內(nèi)切實(shí)履行了職責(zé)，是否在對本職工作盡心盡力的完成而不是抱有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，是否把工作持之以恒的執(zhí)行下去。我們在抱怨工資低的時候是否真正的捫心自問我們現(xiàn)在所做的工作能否對得起這個價值，人只有自己“升值”了才會“升職”。
        我們都來自五湖四海，能成為同事本身就是一種緣分，我們應(yīng)該珍惜這來之不易的緣分，因此在工作中我還應(yīng)該學(xué)會尊重與和諧。有的人每天活的很快樂，而有的人卻活的很悲觀，究其原因還是心態(tài)的問題，快樂的本質(zhì)不是得到的多，而是計(jì)較的少，這就是所謂的“知足者常樂”。心態(tài)放正才能把更多的“正能量”帶到工作當(dāng)中，避免消極情緒對工作的影響，才能學(xué)會如何與同事和諧相處，使大家在寬松、快樂的工作氛圍中認(rèn)真的開展工作。
        總之，企業(yè)不是誰的企業(yè)，而是我們自己的企業(yè)，我們也不是在為誰打工，而是在為自己工作，明白了這個道理將是自己一生受用不盡的財(cái)富。